Um carta é um documento escrito que é enviado a uma ou mais pessoas para estabelecer uma comunicação. A noção de apresentação , por outro lado, refere-se ao ato e ao resultado de apresentar ou apresentar: manifestar, divulgar.
A ideia de carta de apresentação refere-se ao nota que uma pessoa ligada ao seu CV Quando você se inscreve para trabalhar em uma empresa. Embora a história do trabalho e o treinamento acadêmico sejam detalhados no currículo, a carta de apresentação procura chamar a atenção do destinatário para obter uma entrevista pessoal.
As cartas de apresentação são caracterizadas por estilo formal . Sua escrita deve ser precisa, sem erros de ortografia. Se o empregador em potencial encontrar uma carta com erros no ortografia ou na gramática, ou avisa que a carta não é clara, certamente descartará a inscrição da pessoa e nem levará tempo para analisar seu currículo.
Note-se que as cartas de apresentação podem ser enviadas como responder a uma busca por trabalhadores que uma empresa faz, mas também espontaneamente quando o indivíduo desejar propor como um possível funcionário. Cada caso requer o ajuste da escrevendo para que a carta atinja seus objetivos.
Se um jovem encontra um aviso prévio trabalhar em um jornal e desejar publicar, você pode enviar uma carta de apresentação que começa da seguinte forma: “Prezados Srs.: Entrei em contato com você em referência ao anúncio publicado ontem no jornal La Primicia, no qual sua empresa exige um especialista em Comércio Exterior. Meu nome é Brian Latenoppe, sou formado em Comércio Internacional pela Universidade de San Bartolomé e tenho experiência anterior em uma empresa multinacional, onde trabalhei por quatro anos ... ”.
A carta de apresentação é a primeira instância em que os candidatos mostram suas forma de ser antes das empresas, e é por isso que é tão importante. Se o departamento de Recursos humanos detecta qualquer característica em sua personalidade que não corresponda às características do trabalho, é provável que nesse momento as possibilidades dos candidatos desapareçam.
Os problemas que podem ser desagradáveis para os gerentes de Recursos Humanos ao ler uma carta de apresentação variam de acordo com o item e os requisitos do post oferecidos, mas há várias atitudes e características de personalidade que levam a uma falha quase certa:
* soberbo : O modo de ser daqueles que têm uma necessidade constante de mostrar aos outros seus conhecimentos com a intenção de serem reconhecidos como seres superiores não pode ser apreciado por ninguém. Em uma empresa, é o contrário do que é necessário no perfil do candidato perfeito, qualquer evidência de orgulho em uma carta de apresentação cancela o esforço de redigir;
* insegurança : É curioso que dois recursos tão distantes possam levar ao mesmo resultado, mas nenhuma empresa deve ter no campus indivíduos que não possam tomar decisões nos momentos mais difíceis ou que não confiam em si mesmos para seguir em frente de um objetivo sem hesitação;
* falta de concisão : Alguns candidatos cometem o erro de incluir muito informação na carta de apresentação, e isso geralmente não é adequado para os destinatários. A concisão é uma virtude muito apreciada nos negócios, onde reinam os números;
* mentiras : Poucos podem dizer com a cabeça erguida que nunca desenharam a realidade no contexto de uma procura de emprego. No entanto, existem limites razoáveis, e sinceridade absoluta é sempre preferível, especialmente se queremos um colaboração a longo prazo.
