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Satisfação no Trabalho

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Do latim satisfatório, satisfação é o ação e efeito de satisfazer ou satisfazer . A noção está ligada a saciar o apetite, compensar um requisito, acalmar as paixões da mente, pagar o que é devido ou recompensar um mérito.

Trabalho , por outro lado, é o que pertence ou se refere a trabalhar . Este termo tem vários significados, sendo o mais frequente que se refere à medida do esforço realizado pelos seres humanos. O trabalho é um dos três fatores de produção, juntamente com capital e terra.

Essas definições nos permitem entender a idéia de satisfação no trabalho , que é o grau de conformidade da pessoa Em relação ao seu ambiente de trabalho. A satisfação no trabalho inclui consideração da remuneração, tipo de trabalho, relações humanas, segurança , etc.

A satisfação no trabalho afeta a atitude do trabalhador em relação às suas obrigações. Pode-se dizer que a satisfação decorre da correspondência entre o trabalho real e as expectativas do trabalhador.

Essas expectativas, por outro lado, são formadas através de comparações com outros funcionários ou com trabalhos anteriores. Se uma pessoa percebe ou acredita que está em desvantagem em relação a seus pares, seu nível de satisfação no trabalho diminui, como se considerasse que o emprego anterior oferecia condições.

Maior satisfação no trabalho, maior comprometimento do trabalhador com suas tarefas e maior motivação . Por outro lado, quando o grau de satisfação no trabalho é baixo, o trabalhador não sente o peso da responsabilidade com muita força e não coloca esforço suficiente em sua atividade diária.

Vejamos algumas das dicas mais comuns para aumentar a satisfação no trabalho:

* contrate as pessoas certas para cada cargo: Embora esse ponto pareça não estar diretamente relacionado à motivação e humor dos trabalhadores, é essencial, pois somente através de uma equipe adequadamente treinada para atender às suas necessidades. obrigações é possível criar um ecossistema saudável e produtivo, que não seja frustrado por falhas e capaz de se levantar e aprender com seus erros;

* criar laços com os trabalhadores: Independentemente da idade de um funcionário, é necessário manter uma comunicação estreita e contínua com ele, lembrá-lo da filosofia da empresa, torná-lo parte das notícias, agradecê-lo por seu esforço e ajudá-lo a superar suas dificuldades. problemas trabalhistas O escritório geralmente não é um bom lugar para sentimentos, mas os relacionamentos entre indivíduos de diferentes hierarquias também não devem ser artificiais; o segredo de sucesso de uma empresa reside nas características particulares dos seres vivos que a integram, e é por isso que é tão importante que eles se conheçam e se fortaleçam;

* possui um sistema de incentivos: Dinheiro não é tudo, mas geralmente faz parte da base de qualquer relação de trabalho. Além de um salário justo e seus possíveis aumentos, nunca é demais entrega de recompensa e perseverança com dinheiro, bônus, promoções exclusivas ou convites para eventos, entre as muitas opções que as empresas costumam usar. Vale ressaltar que o valor compensação monetária, mas mostre ao trabalhador que seu esforço é levado em consideração;

* promover o trabalho em equipe: Esse é talvez um dos objetivos mais difíceis de alcançar em certos campos muito competitivos, mas uma das formas mais gratificantes de organização quando implementado adequadamente. Trabalho em equipe isso nos permite aprender com nossos parceiros e também nos ajuda a nos conhecer mais; Isso nos torna mais criativos e nos ensina lições essenciais para crescer como profissionais e como pessoas.

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